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Le process de recrutement

Le processus de recrutement est d’autant plus important qu’il nous permet de mieux nous connaître, de valider nos mélanges respectifs souhaités et de nous présenter en développant des projets professionnels.

C’est aussi le moment de bien intégrer les attentes de GSC Tech et de s’assurer que notre culture d’entreprise et nos valeurs sont bien partagées.

DÉCOUVREZ les 5 étapes clés de NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT :

1. Dossier de candidature et pré-sélection

Après votre candidature, nous travaillerons avec la chargée des Ressources Humaines et les business managers pour étudier votre dossier. Nous vous répondrons systématiquement dans un délai maximum d’un mois.

2. Entretien téléphonique de qualification

Viendra ensuite un premier entretien téléphonique de qualification réalisé par la chargée des Ressources Humaines. Il aura pour but de faire connaissance, de cadrer nos attentes mutuelles et, le cas échéant, de planifier un entretien en visioconférence.

3. Les entretiens de recrutement

Cette phase est cruciale, chaque entretien évalue des dimensions différentes et complémentaires comme par exemple les valeurs, savoirs-être et savoirs-faire. Vous rencontrerez différents acteurs de GSC Tech comme nos business managers ou encore le directeur de l’entreprise. A l’issue des entretiens, vous aurez une vision claire de notre organisation, de nos process, du poste et de vos perspectives d’évolution au sein de GSC Tech.

4. L’embauche

Toutes nos félicitations! Après que nous ayons pris une décision collégiale, il est temps de vous présenter votre contrat. Nous discuterons également de l’organisation et de la logistique de votre arrivée et des détails du programme auquel vous participerez. Il y aura certainement un engagement sur ce sujet avec notre équipe de consultants et peut-être avec nos clients à l’avenir.

5. L’intégration

Le processus d’intégration est un moment privilégié. Il vous permettra de mieux comprendre l’équipe de GSC Tech, son organisation et ses opérations. Cela vous permettra de mieux comprendre l’équipe, l’organisation et toute la logistique de GSC Tech.

La chargée de recrutement sera votre interlocutrice principale, sans oublier l’équipe de business managers. L’objectif est que vous vous sentiez comme chez vous en un rien de temps !